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人力資源
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- 社會招聘
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根據公司發展需要，現按照公平、公正、競爭、擇優的原則，公開招聘以下崗位，具體事宜公告如下：
一、招聘單位與招聘崗位
（一）投資事業部-技術部-房地產（住宅/公寓、酒店、寫字樓、及其配套）設計總監
崗位職責：
1．發展房地產設計管理體系；
2．參與房地產項目的投資立項評估、市場調研及定位、前期策劃、全生命周期開發計劃、后評價；
3．組織房地產項目概念方案、規劃方案的評審；
4．督導房地產項目追求技術經濟，參與地產項目材料、半成品、承包商等的采購；
5．組織房地產設計類供方資源的管理；
6．參與房地產項目工程質量管理。
任職資格：
1. 本科（第一學歷）及以上學歷，年齡不超過45周歲，身體健康；
2. 10年以上房地產管理經歷，其中含全國百強房地產開發企業設計管理3年或者房地產設計企業設計技術崗位5年經歷；具備國家一級注冊建筑師資格的優先考慮；
3. 工作主觀能動性強，具備較強的組織協調能力、人際溝通能力、計劃與執行能力，高度的責任心且能適應較大的工作強度及壓力；
4. 認同公司企業文化；
5. 國家統招的建筑學或城鄉規劃相關專業畢業。
（二）投資事業部-地產部-運營管理副總監
崗位職責：
1.編制完善集團地產項目運營管理工作的相關規范、制度，并指導落實；
2.負責指導各項目公司完成年度經營計劃的編制及運營重點工作梳理;
3.負責組織各項目公司運營會議,編制項目關鍵節點計劃、并對計劃執行情況進行跟進分析總結;
4.負責各項目公司運營數據的定期收集、匯總、分析,并指導其編制各項目運營分析報告,提出優化調整建議;
5.掌握各項目公司各項目、各階段的工作流程和節點,掌握成本和收益等費用的測算；
6.制定集團的年度計劃、月度計劃，并分解到各項目公司；
7.指導協調并掌握各項目的整體運營周期，及其分解情況，并要求項目公司按要求上報計劃；
8.在計劃實施中對各項目公司已制定的運營計劃進行管控，發生延期超期要及時與相關職能部門以及相關項目公司溝通，協調；
9.組織會議讓集團公司領導參與討論關鍵節點計劃的制定可行性，明確是以工程為主導還是以營銷為主導。
任職資格：
1.本科及以上學歷,經濟、工程、房地產等相關專業;具有8年以上房地產行業系統從業經歷,5年以上規模型企業房地產前期土地開發、評估、產品定位及后期運營工作經驗;具有集團或區域相關崗位工作經驗優先；
2.熟悉房地產項目開發計劃管理內容,熟悉地產工程建設工期及控制要點,具有一定的房地產經營、工程管理、計劃管理、流程管理等經驗;
3.具備較強的計劃編制能力、分析和數據處理能力、溝通談判能力和協調能力。
（三）投資事業部-地產部-投資策研副總監
崗位職責：
1.編制完善集團地產項目投資策研工作的相關規范、制度，并指導落實；
2.負責指導各項目公司擬開發項目的投資論證、分析工作；
3.按照集團公司的規范文件，指導各項目公司編制《項目可行性研究報告》、《立項報告》等，并對其進行初審、評估；
4.對房地產宏觀政策與專題信息收集、調研分析與數據統計，并對房地產市場的發展趨勢做出研究和預測，并依此指導各項目開展有針對性的市場調研工作；
5.指導協調各項目公司完成前期規劃、土地分析、產品定位、開發計劃、經濟測算等工作；
6.指導各項目完成成本評估工作，并在確定產品售價之前指導各項目對開發成本進行準確核算，并根據業務發展，隨時做出準確開發核算。
任職資格：
1. 金融、經濟、會計、地產類相關專業畢業；
2. 五年以上中大型地產開發類企業地產投資拓展工作經驗，其中三年以上高級經理、總監或團隊負責人崗位經驗；
3. 有成功的個人主導的項目投資拓展業績經歷；
4. 具有較強的投資分析能力，投資項目評估、市場調研、宏觀環境分析能力，能夠進行市場及行業研究，擬定項目投資計劃方案，為投資決策提供依據，能獨立編寫商業計劃書、項目可研分析；
5. 具有良好的團隊合作精神和較強的溝通能力、談判能力，責任心強，團隊意識強。
二、薪酬待遇
薪資面議。
三、應聘方式
（一）有意者請將個人簡歷以電子郵件方式發送至電子郵箱：147399895@qq.com，報名時間截止至2021年1月26日；
（二）為方便接收和查閱郵件，免除遺漏，請您將電子郵件主題以“應聘XX部門XX職位+姓名”格式填寫；
（三）個人簡介內容盡量詳細，工作業績應細化；
（四）建議詳細填寫手機號碼等聯系方式，如符合條件我們會第一時間與您取得聯系；
（五）簡歷模板請下載附件。